Nos consultants spécialisés savent recruter les talents qui viendront renforcer vos équipes. Nous nous engageons dans cette démarche de différentes manières, en fonction :
- du profil de votre société
- de la stratégie de recherche que vous souhaitez privilégier
- du niveau d’urgence et de confidentialité de la recherche
- du type de profil recherché
- de la situation du marché
Notre approche est adaptée à vos besoins spécifiques :
- Recherche au travers de notre base de données
- Recherche au travers d’annonces ciblées (internet et/ou journaux)
- Recherche à travers les réseaux sociaux et professionnels
- Approche directe (« Head-Hunting »)
Nous procédons à une sélection approfondie de nos candidats, tant au niveau de la formation, des compétences techniques, que des compétences humaines (actuelles, démontrées ou du potentiel). A travers nos entretiens, nous vérifions la conformité entre les besoins réels, les attentes de l'entreprise cliente et les compétences de nos candidats.
Nous nous engageons à présenter à chacun de nos clients des dossiers complets, élaborés suite à une sélection stricte, des entretiens personnalisés, ainsi que d'autres moyens de validations complémentaires, tels des tests ou des prises de référence.
Notre objectif et notre mode de fonctionnement exigent que nous vous présentions seulement de candidats ciblés et adaptés. Nous établissons un profil personnel composé du parcours académique du candidat, de ses capacités linguistiques, de son évolution de carrière, de ses résultats, des caractéristiques principales de sa personnalité et de sa disponibilité contractuelle. Ce rapport d'entretien est complété par un dossier complet (curriculum, certificats, diplômes)
